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Una experiencia desagradable con una empresa que me trató como un objeto de prueba
summarizeEditor's Summary
La verdad es que me sentí como un objeto de prueba en un proceso de selección que me dejó frustrada y confundida. Me pidieron que grabara un video de presentación, pero finalmente me comunicaron que habían suspendido el proceso debido a que el puesto ya había sido cerrado por un empleado interno. Me pareció un trato injusto y sin comunicación clara.
settingsSpecifications
KararKötü
Kalite2/10
Iletisim1/10
HizmetKalitesi1/10
No es fácil sentirse como un objeto de prueba
Me tocó vivir una situación desafortunada con una empresa que me hizo sentir como un objeto de prueba. Comencé respondiendo a una vacante en línea y pasé por varios procesos antes de llegar a la entrevista. Pensé que estaba cerca de conseguir el trabajo, pero justo cuando lo creía, me pidieron que grabara un video de presentación.
Me enviaron el video a la sección de recursos humanos, que prometió comunicarse conmigo sobre el resultado. Sin embargo, pasaron una semana sin escuchar nada de ellos. Me sentí frustrada y confundida, sin saber qué estaba sucediendo.
Finalmente, me escribieron para decirme que habían suspendido el proceso de selección debido a que el puesto ya había sido cerrado por un empleado interno. Me pareció un golpe de gracia. Me sentí como si estuvieran jugando conmigo. La vacante todavía está disponible en línea, pero han cerrado la oportunidad para mí. ¿Por qué no me lo dicen de frente si no me consideran adecuada para el puesto?
Lo que más me sorprendió fue su rapidez en responder a mis críticas. Me escribieron para preguntar si necesitaban algo y querían discutir mi experiencia. Me pidieron que elimine mi testimonio, alegando que su empleado actuó de acuerdo con las políticas de la empresa. No puedo entender por qué necesitan que elimine mi testimonio si han cerrado la vacante y ya han seleccionado a otra persona.
He tenido la oportunidad de trabajar en varias empresas y siempre he encontrado que la honestidad y la transparencia son fundamentales. Si no me consideran adecuada para el puesto, deberían decírmelo de frente. Me alegra haber salido de esta situación y no recomiendo que nadie se pierda su tiempo en esta empresa.
No escribo esto como una crítica generalizada, sino como una reflexión de mi experiencia personal. Espero que esta historia pueda servir como una advertencia para aquellos que buscan empleo.
La verdad es que, no me siento cómoda con la forma en que me trataron. Me gustaría que los lectores sean conscientes de la importancia de la honestidad y la transparencia en cualquier relación laboral.
No me comunicaron de manera clara y transparente sobre el estado de mi candidatura.
No me dieron una explicación adecuada sobre por qué no me consideraban adecuada para el puesto.
No me respetaron mi tiempo y mi esfuerzo en el proceso de selección.
En resumen, mi experiencia con esta empresa fue desagradable y no recomiendo que nadie se pierda su tiempo en ella. Si buscas un trabajo en una empresa que valora la honestidad y la transparencia, no es esta la empresa para ti.
Espero que esta historia pueda servir como una advertencia para aquellos que buscan empleo y que puedan aprender de mi experiencia.
Recuerda que la honestidad y la transparencia son fundamentales en cualquier relación laboral. No te dejes engañar por promesas de empleo que no se cumplen.
Si tienes alguna experiencia similar, comparte tus historias en los comentarios.
Gracias por leer mi testimonio.
live_helpFeatured FAQ
¿Por qué me hicieron sentir como un objeto de prueba en el proceso de selección?
La empresa me trató como un objeto de prueba porque no me comunicaron claramente sobre el resultado del proceso y no me dieron la oportunidad de entrevistarme con el equipo de la empresa.
¿Cuál fue el propósito de grabar un video de presentación?
El propósito de grabar un video de presentación fue para que la empresa pudiera evaluar mis habilidades y personalidad, aunque no se me explicó claramente el valor que tendría.
¿Por qué me pidieron que grabara un video de presentación si el puesto ya había sido cerrado?
La empresa me pidió que grabara un video de presentación porque ya había pasado el plazo de inscripción, aunque no se me comunicó claramente sobre el resultado del proceso.
¿Cuál fue el resultado final del proceso de selección?
El proceso de selección se suspendió debido a que el puesto ya había sido cerrado por un empleado interno, aunque no se me comunicó claramente sobre el resultado del proceso.
¿Qué puedo hacer para mejorar mis posibilidades en futuros procesos de selección?
Para mejorar mis posibilidades en futuros procesos de selección, es importante ser claro y honesto en la comunicación con la empresa, y asegurarse de que se cumplan las expectativas y promesas hechas.
¿Cómo puedo evitar sentirme como un objeto de prueba en un proceso de selección?
Para evitar sentirse como un objeto de prueba en un proceso de selección, es importante mantener una comunicación clara y honesta con la empresa, y asegurarse de que se cumplan las expectativas y promesas hechas.
¿Qué puedo hacer si me siento frustrada y confundida durante un proceso de selección?
Si me siento frustrada y confundida durante un proceso de selección, es importante tomar un momento para reflexionar sobre la situación y comunicarse con la empresa para aclarar cualquier duda o inquietud.
¿Cuál es la importancia de la comunicación clara y honesta en un proceso de selección?
La comunicación clara y honesta es fundamental en un proceso de selección porque permite a las partes involucradas entender y cumplir con las expectativas y promesas hechas.
check_circlePros
- •La empresa respondió rápidamente a mis preguntas y aclaraciones sobre el proceso.
- •Me pidieron que grabara un video de presentación, lo que me dio la oportunidad de mostrar mis habilidades y personalidad.
- •Me permitieron preguntar sobre las expectativas del puesto y las habilidades requeridas.
- •La empresa tiene un proceso de selección detallado y estructurado.
- •Me enviaron un correo electrónico para confirmar mi interés en el trabajo y mi disponibilidad para una entrevista.
- •El equipo de recursos humanos prometió comunicarse conmigo sobre el resultado, aunque no cumplió con esa promesa.
cancelContras
- •Me hicieron sentir como un objeto de prueba en el proceso de selección.
- •No hubo comunicación clara y honesta sobre el resultado del proceso.
- •No se me dio la oportunidad de entrevistarme con el equipo de la empresa.
- •Me pidieron que grabara un video de presentación sin explicar el propósito o el valor que tendría.
- •La empresa suspendió el proceso sin comunicarse conmigo antes de tomar esa decisión.
- •Me dejaron frustrada y confundida al final del proceso.
