photo_library1
Ürünstar 5.0
St Petersburg Labor Exchange, SPB Labor Exchange
St Petersburg Labor Exchange, SPB Labor Exchange, iş arayanlara yerel iş fırsatlarını sunar ve böylece en iyisini bulmalarını kolaylaştırır.
chevron_right
Şirketimin İyi ve Kötü Yanları
summarizeEditör Özeti
Şirketimin en iyi yanı, yeni çalışanları motive etmek için ciddi bir şekilde eğitim yöntemlerine yaklaşıyorlar. Bu, yeni bir çalışma ortamına adapte olmak ve şirketin büyük bir parçası olma duygusuna katkıda bulunur. Ancak, her ay düzenli olarak bir araya gelmek, sonuçları tartışmak ve çalışanların önerilerini dinlemek güzel olurdu. Ayrıca, şirketimin kuratoryumu ve sizin de hep çalışanların taleplerine yanıt veriyorsunuz. Bu, çalışanların şirketin gelişimine katkıda bulunmalarını sağlar.
settingsTeknik Özellikler
Kararİyi
Kuratoryum9/10
Kargo_Hizmeti8/10
Minimum_Ucret2/10
Malzeme_Kalitesi8/10
Eğitim_Yöntemleri9/10
Düzenli_Görüşmeler8/10
İyi ve Kötü Yanlarım
Şirketimdeki bazı şeyler gerçekten güzel, bazı şeyler ise ufak tefek sorunlar var. Şanslıyım, yeni çalışanları motive etmek için eğitim yöntemine ciddi olarak yaklaşıyorsunuz. Bu, yeni bir çalışma ortamına adapte olmak ve şirketin büyük bir parçası olma duygusuna katkıda bulunur.
Her ay düzenli olarak bir araya gelmek, sonuçları tartışmak ve çalışanların önerilerini dinlemek güzel olurdu. Bu sayede, çalışanlar kendilerine neler katacaklarını düşünür ve şirketin gelişimine katkıda bulunabilirler.
Şirketimin kuratoryum ve sizin de hep çalışanların taleplerine yanıt veriyorsunuz. Bu, çalışanların şirketin gelişimine katkıda bulunmalarını sağlar. Son günlerde herhangi bir sorun yaşamadım, ama genelde hep kendimle başa çıkıp, zorlukları aşmaya çalışıyorum.
Yeni çalışanların günde ne yapacağına ilişkin bir plan oluşturulsa, yeni çalışma ortamına daha kolay adapte olabilirler ve disiplinlerini daha iyi koruyabilirler.
Şirketimin en büyük dezavantajı, yeni çalışanların minimum ücret almaması. Ancak, bu da anlaşılabilir bir durumdur; çünkü herkesin en azından minimum ücret alması beklenir.
Benim için önemli olan, düzenli olarak görüşmeler ya da skyp görüşmeler düzenlemek. Bu sayede, çalışanlar kendilerine neler katacaklarını düşünür ve şirketin gelişimine katkıda bulunabilirler.
Malzeme kalitesi ve kargo hizmeti de gerçekten önemli. Son günlerde herhangi bir sorun yaşamadım, ama genelde hep kendimle başa çıkıp, zorlukları aşmaya çalışıyorum.
Şirketimin eğitim yöntemleri gerçekten başarılı. Yeni çalışanlar şirketin değerlerine ve misyonuna daha iyi adapte olabilirler. Ayrıca, yeni çalışanlar şirketin gelişimine katkıda bulunabilirler.
Şirketimin kuratoryum ve sizin de hep çalışanların taleplerine yanıt veriyorsunuz. Bu, çalışanların şirketin gelişimine katkıda bulunmalarını sağlar.
Yeni çalışanların günde ne yapacağına ilişkin bir plan oluşturulsa, yeni çalışma ortamına daha kolay adapte olabilirler ve disiplinlerini daha iyi koruyabilirler.
Şirketimin en büyük dezavantajı, yeni çalışanların minimum ücret almaması. Ancak, bu da anlaşılabilir bir durumdur; çünkü herkesin en azından minimum ücret alması beklenir.
Benim için önemli olan, düzenli olarak görüşmeler ya da skyp görüşmeler düzenlemek. Bu sayede, çalışanlar kendilerine neler katacaklarını düşünür ve şirketin gelişimine katkıda bulunabilirler.
Malzeme kalitesi ve kargo hizmeti de gerçekten önemli. Son günlerde herhangi bir sorun yaşamadım, ama genelde hep kendimle başa çıkıp, zorlukları aşmaya çalışıyorum.
İyi: Eğitim yöntemleri, kuratoryum, düzenli görüşmeler
Kötü: Yeni çalışanların minimum ücret almaması
live_helpSıkça Sorulan Sorular
Şirketin yeni eğitim yöntemleri ne kadar başarılı?
Yeni eğitim yöntemleri gerçekten başarılı. Yeni çalışanlar şirketin değerlerine ve misyonuna daha iyi adapte olabilirler.
Şirketin kuratoryumu ne kadar işliyor?
Şirketimin kuratoryumu ve çalışanların taleplerine yanıt veriliyor. Çalışanların şirketin gelişimine katkıda bulunmaları kolaylaşıyor.
Şirketin gelişimine nasıl katkıda bulunabiliriz?
Her ay bir araya gelmek, çalışanların önerilerini dinlemek ve şirketin gelişimine katkıda bulunmak güzel olurdu.
Şirketin hangi alanlarında geliştirilebilir?
Şirketimin bazı alanları geliştirilebilir. Çalışanların önerilerini dinlemek ve şirketin gelişimine katkıda bulunmak daha düzenli olabilirdi.
Yeni çalışanların günde ne yapacağına ilişkin bir plan var mı?
Yeni çalışanların günde ne yapacağına ilişkin bir plan daha açık olabilirdi.
Şirketin nasıl bir çalışma ortamı sunuyor?
Şirketimin çalışma ortamı yeni çalışanlar için kolay adaptasyon imkanı sunuyor.
Şirketin müşteri hizmetleri nasıl?
Şirketimin müşteri hizmetleri çalışanların taleplerine yanıt veriyor.
Şirketin iade politikası ne?
Şirketimin iade politikası çalışanlara daha kolay adaptasyon imkanı sunuyor.
check_circleArtılar
- •Yeni çalışanları motive etmek için eğitim yöntemleri gerçekten başarılı.
- •Yeni çalışanlar şirketin değerlerine ve misyonuna daha iyi adapte olabilirler.
- •Her ay bir araya gelmek, çalışanların önerilerini dinlemek ve şirketin gelişimine katkıda bulunmak güzel olurdu.
- •Şirketimin kuratoryumu ve çalışanların taleplerine yanıt veriliyor.
- •Yeni çalışanlar daha kolay adapte oluyorlar.
- •Çalışanların şirketin gelişimine katkıda bulunmaları kolaylaşıyor.
cancelEksiler
- •Her ay bir araya gelmek, çalışanların önerilerini dinlemek ve şirketin gelişimine katkıda bulunmak zor görünüyor.
- •Şirketimin bazı alanları geliştirilebilir.
- •Çalışanların önerilerini dinlemek ve şirketin gelişimine katkıda bulunmak daha düzenli olabilirdi.
- •Yeni çalışanların günde ne yapacağına ilişkin bir plan daha açık olabilirdi.
- •Şirketimin bazı alanları daha fazla geliştirilebilir.
- •Çalışanların önerilerini dinlemek ve şirketin gelişimine katkıda bulunmak biraz zaman alıyor.
