Bir yıl önce şaşırdım

Açıkçası, çok şaşırdım. Bir yıl önce, üretim departmanında çalışıyordum. Tüm süreçler normale göre işliyordu. Tabii ki, bazen bazı sorunlar oluşuyordu, ancak bunlara karşı etkili işleyen bir sistemimiz vardı. İşte tam olarak o zamanlar, üretim departmanında çalışıyordum.

Şunu söyleyeyim, bana en çok endişe veren şey, üretim departmanında bir değişiklik oldu. Bu değişiklik ardından, çalışma saatleri azaltıldı ve resmi bir iş sözleşmesi gerekliliği getirildi. Benim için bu durum kabul edilemezdi. Bence, üretim departmanı sadece çalışanları çekme amaçlı bu değişiklikleri yaptı. Bu tür durumlar, şirketin çalışanları için düşünmeden getirdiği kuralların bir örneği. Ancak bu durum, çalışanların çıkarlarını korumak için mi yapıldı, yoksa sadece şirketin çıkarlarını yoksa emin değilim.

Özellikle, şirketin uzun yıllardır çalışanlarına iyi davranma geleneği vardı. Ancak bu değişiklikten sonra, çalışma koşulları çok farklı bir noktaya geldi. Ben, bu şirketin çalışanlarına iyi bir iş yeri olmadığını düşünüyorum. Eğer siz de bu şirketin üretim departmanında çalışmak istiyorsanız, çok dikkatli olmalısınız.

Şirketin bazı iyi yanları var, ancak aynı zamanda bazı sorunları da var. Örneğin, iyi çalışma koşulları, uzun vadeli hedefler ve resmi bir iş sözleşmesi var. Ancak çalışma saatlerinin azaltılması, kuralların belirsizliği ve bazı diğer sorunlar da var.

İyi çalışma koşulları: Benim için iyi çalışma koşulları, üretim departmanında çalışırken çok önemliydi. Uzun günler, sıkı çalışmak zorunda kalıyorduk, ancak şirketin iyi çalışma koşulları sayesinde, bunu rahatça yapabiliyorduk.Uzun vadeli hedefler: Şirketin uzun vadeli hedefleri, çalışanları motive etti. Ben de, şirketin uzun vadeli hedeflerine katkıda bulunmak için çalışıyordum.Resmi bir iş sözleşmesi: Resmi bir iş sözleşmesi, çalışanları koruma altına alır. Ancak, bu şirketin resmi iş sözleşmesi, çalışanları için yeterli değildi.Zararlı çalışma koşulları: Çalışma saatlerinin azaltılması, kuralların belirsizliği ve bazı diğer sorunlar da var. Benim için en büyük sorun, çalışma saatlerinin azaltılmasıydı. Uzun günler çalışmak zorunda kalmaktan hoşlanmıyorum.Kuralların belirsizliği: Şirketin kuralları, çalışanları için çok belirsizdi. Benim için, kuralların belirsizliği, çok büyük bir sorundu.