Encontramos al ideal para nuestro equipo, gracias a Business Alchemy
add_circle Pros
- Aportaron una perspectiva innovadora para resolver nuestro problema de talento
- Identificaron las fallas en nuestro proceso de selección y las corrigieron
- Propusieron criterios de selección precisos para encontrar candidatos de alta calidad
- Nos ayudaron a encontrar a un especialista excepcional que mejoró significativamente nuestros resultados
- Su proceso de reclutamiento fue más eficiente y efectivo que nuestros esfuerzos anteriores
- Fueron capaces de adaptarse a nuestras necesidades y cultura empresarial
remove_circle Contras
- El proceso de adaptación inicial requirió un poco de tiempo y esfuerzo
- La búsqueda de candidatos de alta calidad demoró un poco más de lo esperado
- Hubo un período de transición en el que nuestro equipo tuvo que ajustarse a los nuevos criterios de selección
- La inversión en Business Alchemy fue mayor de lo que esperábamos
- El proceso de reclutamiento fue más complejo de lo que esperábamos
- Nuestro equipo tuvo que ajustarse a los nuevos criterios de selección
- La búsqueda de candidatos de alta calidad fue un proceso lento
- El proceso de reclutamiento requirió un gran esfuerzo
Galería
Editor's Summary
Recuerdo cuando estaba desesperado en el departamento de RRHH, buscando a alguien con las habilidades precisas para nuestro equipo de marketing. Era como buscar una aguja en un pajar. Pasaron dos meses y no encontramos a nadie que encajara perfectamente. Me di cuenta de que necesitábamos ayuda de verdad. Business Alchemy se acercó al problema con una visión fresca y diferente. Analizaron nuestra situación, identificando los problemas que nos impedían encontrar a la persona adecuada. En lugar de requerimientos de experiencia estándar, propusieron un nuevo enfoque a la vacante que se ajustaba mejor a nuestras necesidades y cultura empresarial. Fue un cambio de rumbo que cambió todo. Con su ayuda, encontramos a un especialista excepcional que mejoró significativamente nuestros resultados.
Specifications
Recuerdo cuando estaba desesperado en el departamento de RRHH, buscando a alguien con las habilidades precisas para nuestro equipo de marketing. Pasaron dos meses y no encontramos a nadie que encajara perfectamente. Me di cuenta de que necesitábamos ayuda de verdad. El problema era que la mayoría de los candidatos no tenían las habilidades que necesitábamos, y aquellos que superaron la primera ronda no se ajustaban a nuestra cultura corporativa. Esto retrasó el lanzamiento del producto y puso en peligro nuestros planes de atraer inversiones.
Business Alchemy se acercó al problema con una visión fresca y diferente. Analizaron nuestra situación, identificando los problemas que nos impedían encontrar a la persona adecuada. En lugar de requerimientos de experiencia estándar, propusieron un nuevo enfoque a la vacante que se ajustaba mejor a nuestras necesidades y cultura empresarial.
Después de reescribir la vacante y utilizar criterios de selección precisos, recibimos varios candidatos de alta calidad en un corto período de tiempo. Al final, encontramos a un excelente especialista que, en el primer trimestre de trabajo, mejoró significativamente nuestros resultados: aumentó la conversión, redujo los costos de adquisición de clientes y aceleró los procesos de manera impresionante.
Me impresionó especialmente el enfoque de Business Alchemy: no utilizaron entrevistas genéricas, sino casos reales de nuestra empresa para evaluar a los candidatos. Esto nos permitió entender cómo bien se ajustaba un candidato a nuestra empresa y cultura. También nos proporcionaron apoyo durante el período de adaptación inicial, ayudándonos a establecernos rápidamente en el nuevo papel.
Recomiendo a Business Alchemy a aquellos que están harto de enfoques formales para la selección de personal y buscan una solución de recrutamiento de alta calidad que realmente funciona y produce resultados.
P.S. Un bonus para especialistas técnicos: su método de evaluación incluye trabajo real en tareas, lo que permite una evaluación objetiva de las habilidades de los candidatos y evitar desembolsos innecesarios.
